Pró-labore: O que é, qual a importância e como definir?

O que é pró-labore?

O pró-labore é uma expressão de origem latina que significa "pelo trabalho". No contexto empresarial, refere-se à remuneração atribuída aos sócios, diretores ou executivos de uma empresa em virtude de suas atividades na organização. É uma forma de reconhecer e valorizar o trabalho e a dedicação desses profissionais para o sucesso da empresa.

Importância do pró-labore:

O pró-labore desempenha um papel fundamental nas relações societárias e na gestão eficiente das empresas. Algumas das razões pelas quais o pró-labore é importante são:

• Equidade e justiça: O pró-labore é uma maneira de garantir que todos os sócios ou recebam uma remuneração adequada e proporcional ao trabalho realizado, independentemente do retorno financeiro da empresa. Isso promove a equidade e evita possíveis conflitos internos relacionados à distribuição dos lucros.
• Incentivo e motivação: Ao receber uma remuneração pelo seu trabalho, os sócios e executivos são incentivados a se dedicar e contribuir ativamente para o crescimento e sucesso da empresa. O pró-labore pode servir como um estímulo adicional para o engajamento e o esforço contínuo dos profissionais.
• Responsabilidade fiscal: O pró-labore é uma forma legal de remuneração e ajuda a empresa a cumprir suas obrigações fiscais. Ao destinar parte dos recursos para o pró-labore, é possível reduzir a incidência de impostos sobre os lucros da empresa, dependendo do seu enquadramento tributário, garantindo uma gestão financeira mais eficiente. 
• Evita que os sócios façam confusão patrimonial, misturando os gastos pessoais com os gastos da empresa.

Como definir o pró-labore:

A definição do pró-labore pode variar de acordo com diversos fatores, como o tamanho da empresa, a complexidade das atividades, o mercado em que atua e a participação dos sócios na gestão. Para estabelecer um pró-labore justo e adequado, é recomendável seguir os seguintes passos:

• Avalie a realidade do mercado: Pesquise o que é praticado em empresas semelhantes na mesma região. Analise as remunerações de cargos executivos ou profissionais com funções semelhantes para ter uma base de referência.
• Considere como responsabilidades e dedicação: Leve em conta as atribuições e a carga de trabalho dos sócios ou executivos. Considere fatores como experiência, conhecimento, responsabilidades gerenciais e tempo dedicado à empresa.
• Avalie a capacidade financeira da empresa: É importante levar em consideração a saúde financeira da empresa ao definir o pró-labore. Garanta que o valor estipulado seja sustentável e não comprometa a saúde financeira da organização.
• Estabeleça critérios claros: Defina uma política de pró-labore com critérios claros e objetivos. Isso evitará possíveis conflitos futuros. Considere estabelecer uma periodicidade para revisar e ajustar o pró-labore, conforme necessário.

Conclusão: O pró-labore é uma forma de remuneração essencial para reconhecer o trabalho e a dedicação dos sócios e executivos de uma empresa. Sua definição adequada promove a equidade, motivação e engajamento dos profissionais, além de contribuir para uma gestão financeira eficiente. Ao estabelecer o pró-labore, é fundamental considerar as características da empresa, o mercado em que atua e as responsabilidades dos profissionais envolvidos. Dessa forma, é possível garantir uma remuneração justa e sustentável, fortalecendo o relacionamento e o sucesso da organização.